الهيئة الملكية للجبيل وينبع

أمان وظيفي وبيئة تعليمية

١. بيئة عمل سيئة ٢. بيئة عمل سامه جداً ٣. ادارات سيئه قائمه على المحبة وليس الخبرة ٤. توجيهات متناقضه ٥. مهام غير واضحه ٦. الوضع ماشي بالمحبه، وتزبيط من تحت الطاوله ٧. لا يوجد تطور مهني ٨. التطوير بشكل عام محارب بشكل شديد ٩. لا تتوفر شهادات مهنيه (فقط للحبايب) ١٠. النظام مليء بالثغرات النظامية ١١. سقف الرواتب موقف ١٢. التقييم السنوي آليته غير واضحه ١٣. الانتدابات بالشحاذه تجيك ١٤. خارج العمل بالشحاذه تجيك متبقي الكثير والكثير.

الامان الوظيفي ممتاز بعض المميزات جيدة نوع ما

بيئة العمل محبطة وتعتمد على المحابة والتفرقة بين الموظفين ولايوجد ترقيات وسلم الرواتب مقفل العنصرية والتمييز الوظيفي حتى في التأمين الطبي عقليات ادارية سيئة وقراراتهم متخبطة مقارنة بالهيئات الاخرى نحن الادنى سواء بالاجور او المميزات الوظيفية

الامان الوظيفي عالي ويوجد وقت كبير لتطوير النفس بالكورسات من مالك الخاص والاهتمام بالصحة والعائلة

التحزبات وبيئة العمل سامة وعدم وضوح المسار الوظيفي التشتت والضياع لابد من المحابة مع المدير تعتبر مقبرة في المسار الوظيفي لاي شخص طموح المكافاه والمزايا فقط لرئيس قسم فما فوق

قرب العمل من الدوام وعدم وجود زحمة الراتب جيد لكن سقفه متدني والترقيات صعبه امان وظيفي

الترقيات صعبه يوجد محاباه في التقييم والترقيات والانتدابات عدم شفافية موارد بشرية سيئة ضد الموظف دائما تحزبات الدورات للحبايب فقط لا يوجد معايير لاختيار المدراء سيئين جدا وغير اكفاء لا يوجد تطور وظيفي.