ملخص الذكاء الاصطناعي
بناءً على آخر 129 مراجعة
تقدم جامعة الأمير محمد بن فهد صورة توظيف مختلطة. بينما يقدر البعض بيئة العمل المرنة والزملاء الداعمين والبنية التحتية الجيدة، يعبر الكثيرون عن مخاوف جدية بشأن الممارسات الإدارية وانخفاض الرواتب والإقامة دون المستوى المطلوب. يعد ارتفاع معدل دوران الموظفين قضية حاسمة، تغذيها المعاملة غير العادلة المتصورة والتركيز على الربح على حساب رفاهية الموظفين والجودة الأكاديمية.
الإيجابيات
- ✓عمل مرن، لا تقاعد إلزامي
- ✓زملاء داعمون، بيئة ودية
- ✓بنية تحتية جيدة لتكنولوجيا المعلومات، مرافق
- ✓التركيز على الخريجين القادرين على العمل
- ✓فرص بحثية عظيمة
السلبيات
- ✗رواتب منخفضة، مشاكل في التأشيرات
- ✗إقامة سيئة، نقص في المرافق
- ✗معاملة غير عادلة، إدارة سامة
- ✗ارتفاع معدل دوران الموظفين
- ✗معايير أكاديمية منخفضة
مراجعات الموظفين
Additional Director
"Excellent Place to Work"
flexible, no retirement in social service, you can keep working till you decide; anyone interested in social service and rural development, apart from others are welcome
traditions from Periyar most economical and prudent similar to corporate like L&T ECC where I worked earlier, but sometimes, hampering progress
Business Development Sales
"Growing Company"
Does not micro manage your day to day processes are in place for success
Mid size company no where to grow after secont level caps out fast
Employee
"Good Company to Work in"
Good environment
Time frame and deadlines
Lab engineer
"Pay Money University"
Low work load, indoor work, teaching position was offered, easy work
Low pay, bad work environment, unhealthy growth, should be called "Pay money university", no scholarship for non- saudis even if GPA is 4.0/4.0 and active participation in extra activities
training manager
"training manager"
loved the hours the benefits and the pay.
Lots of over time which is good and bad. Its like a family there. which is good but hard to take in new family memebers
انتظر لحظة...