جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية - كاساو

المكاتب مريحه ولله الحمد، المبنى جيد، العلاوه جميله

الطبقيه بين اعضاء هيئة التدريس والموظفين، قلة الترقيات واذا وجدت فهي غالبا للرجال، لايوجد تطور مهني من ناحية الدورات وورش العمل، كثرة الموظفين الاجانب في الوظائف الاداريه، قلة التقدير والشكر

• العلاوات السنوية تُصرف بشكل منتظم وتُعد جيدة نسبيًا مقارنة بالرواتب. • طبيعة العمل منظمة من حيث الأنظمة المكتوبة والإجراءات الرسمية. • توفر استقرار وظيفي نسبي على المدى القصير. • بيئة أكاديمية قد تكون مفيدة لاكتساب خبرة مؤسسية لمن هم في بداياتهم الوظيفية

• القرارات العليا محصورة بأصحاب المناصب الأكاديمية، ما يجعل بيئة العمل خاضعة للأمزجة الشخصية أكثر من الأنظمة المؤسسية. • أسلوب إداري يتسم بالعنجهية مع تدخل مباشر ومفرط من العميد في جميع الإدارات (مايكرومانجمنت)، مما يضعف صلاحيات الإدارات ويعرقل العمل. • الرواتب متوسطة إلى منخفضة مقارنة بحجم المسؤوليات وطبيعة العمل. • الترقيات شحيحة جدًا وغير مبنية على الكفاءة أو الأحقية، بل تتأثر بمزاج المدراء والعلاقات. • منع التنقل بين الإدارات مؤخرًا، وهو مؤشر على حالة توتر داخلي وتزايد الاستقالات. • تدخل الأكاديميين في التفاصيل الإدارية اليومية دون مراعاة مصلحة الموظفين. • ضعف استقلالية إدارة الموارد البشرية وخضوعها لضغوط القيادات الأكاديمية. • ازدواجية المحاسبة؛ حيث يُحاسَب الموظف من الموارد البشرية مباشرة على التأخير، وفي الوقت نفسه من مديره المباشر على الحضور والانصراف. • وجود لخبطة إدارية واضحة في التعامل مع الموظفين وغياب قنوات تواصل عادلة وواضحة. • غياب شبه كامل للمحفزات المهنية والتطوير الوظيفي للموظفين الطموحين.