مركز الملك عبدالله العالمي للأبحاث الطبية

-

تتعب عشان يوفرون لك مكتب. النظام في المركز بيد شخصين ثلاثة، إن رضوا عليك تمشي أمورك، وإن ما رضوا بتتعب. ما فيه نظام و لا حقوق

.

المدير التنفيذي يشتغل كنها شركته الخاصه. له الاجنده الخاصه الي محد يدري عنها و يوظف على كيفه من دون اي بروسس توظيف إعلان او ماشابه. يفتح قسم و ينزل عليه واحد بيرشوت. يحبون الفلبينين همه الكبير التسويق لنفسه و يصنع من اسمه شي. ليس الموظفين او نتائج ملموسه او مخرجات يعتمد عليها

.

ما تشوف إعلان وظيفة لشاغر مدير اداره. او إعلان تكليف او تكليف من هم في الاداره. لا الترشيح يتم من معارف المدير، و لا احد يعرف الي توظف غير المدير التنفيذي . مدير تخصصه كيمياء حيوية ماسك إدارة Ai ، مو لأنه فاهم فيها، لكن لأن عنده دكتوراه… وبمجرد ما صار “دكتور” يحس إنه صار يفهم في كل شيء. وتلقى مدير واحد ماسك ثلاث إدارات، مو كفاءة ولا إنجاز، بس لأن المدير التنفيذي ما لقى أحد من معارفه يحطه في المنصب. بهذا الشكل: • الكفاءة ما لها قيمة • مافيه إعلان وظيفي للمناصب و هذا مخالف للأنظمة • والبيئة كلها مبنية على المحسوبية لا على الشغل والنتيجة؟ إدارات ضعيفة، قرارات سيئة، وموظفين محبطين يدفعون الثمن.

و لا شي

م فيه وظيفه عندهم تقني او عالم او باحث مساعد او فني او اي شي إلا بواسطة. إذا عندك واسطه بتوظف و بتختار القسم بعد. و التدريب عندهم يحطون لك اجنبي ينساك كم شهر قبل م تخلص يجيك يسوي فاهم عليك و انتهينا. م فيه تدريب حقيقي و لا حتى observation

Well paid over 8000sr for expat Payment is never late The housing accommodation is nice Overtime The administration still favors expats for administration/financial roles.

Nothing